Assurer un contingent d'enseignants suffisant en nombre, tout en répondant aux critères de qualité fixés. Telle est la tâche primordiale du secteur de l'éducation et de la formation de Hanoi pour l'année scolaire 2011-2012. Un impératif qui se pose d'autant plus dans le contexte où Hanoi est élargie.
Actuellement, Hanoi dénombre plus d'un million de gestionnaires, d'instituteurs et d'employés, dont près de 81.000 enseignants. Cependant, les instituteurs dans les écoles maternelles de la capitale ne sont pas assez nombreux, sans parler de leurs qualifications, parfois insuffisantes pour exercer cette profession. Un défi de taille pour le déploiement du projet de généralisation de l'enseignement pour les enfants de cinq ans.
Pour perfectionner ce contingent d'enseignants tant en qualité qu'en quantité, environ 15,75 milliards de dôngs sont directement injectés, cette année, dans les activités de formation. La ville procède en outre à un vaste recrutement. En 2011, trois fois plus de personnes seront embauchées qu'en 2010, dans l'optique de donner le plus d'opportunités possibles aux gens passionnés par le métier d'enseignement. Par rapport à l'an 2009, il y aura plus de 2.000 enseignants supplémentaires.
Ce mois-ci, Hanoi devra d'achever le recrutement de plus de 7.500 nouveaux instituteurs et autres cadres éducatifs en faveur de ses écoles maternelles, primaires et collèges. Le maternel est directement visé. En effet, parmi les plus de 7.500 personnes ciblées par le recrutement en question, près de 81% partiront enseigner dans ces écoles.
À noter que deux formes de recrutement existent pour la maternelle : sélection directe des instituteurs et concours pour employés. Les arrondissements, districts et le chef-lieu qui ont le droit d'embauchage devront donc réfléchir et décider des méthodes d'engagement du personnel pour faire le tri et trouver les jeunes instituteurs qui ont du talent.
Quê Anh/CVN
25/7/2011
No comments:
Post a Comment